什么模式让这家轻医美狂招五千代理？
前几天有一位轻医美机构找到我们想要做渠道管理系统，就是我们常见的代理分销模式，该模式一共有两个身份，创客和分公司，购买2680产品自动升级成为创客，购买16800产品则自动升级成为分公司，两个等级其实就是两个不同等级的代理商，购买的是资格，享受的是永久分佣、产品红利、身份加持，加上轻医美机构有长期合作的渠道机构，去开展代理本身就有资源优势，模式设计的好，就更容易做传播和爆发。
那么你适合什么样的模式？想要招募代理用什么工具更高效？这篇文章就由“数字倍效”——渠道管理体系软件商的小编围绕美业的代理裂变模式进行解析。
一、代理裂变模式设计
招募代理的最终目的是为了铺设客源渠道、最终提升产品/项目销量，好的产品需要更多人知道，当我们有了成熟的产品并且有过实践，就可以整合现有的资源进行裂变，比如长期合作的渠道商，把他们列入发展代理或者升级代理的备选群体；可如果是没有合作渠道，只希望提升门店客源，那就可以把稳定的老客户列入发展代理的备选群体。设计裂变模式需要从以下三点开始：
1.等级：一般情况下我们会设定多个等级，对代理的等级高低进行区别，就像产品定价一样需要有可供选择的选项，引导用户做出选择避免丢单，代理等级的设定也是在帮助我们的目标群体做选择，设置2-3个等级，给与我们的目标群体以更匹配的等级，等级越高门槛越高并且权益也越多。
2.门槛：销售团队会有见习主管、团队主管、经理等不同阶层的职位，门槛也自然是不一样的，代理同样如此；门槛指的是成为该等级代理，需要付出的成本，门槛越高等级越高且权益利润越高。
3.权益：权益是和每个等级相匹配的即得利益、长期利益，在每个等级都有相应的责任和义务，也有可以享受的权利和收益。这三个因素设计好之后，就可以基本敲定等级雏形了。
除了这三点基础因素，数字倍效的系统中还有一些因素需要设置，比如关系绑定的设置，为了避免代理之间的客户竞争，避免撞单，可以设置好关系绑定的必要因素，按照图中所示的进行选择即可。
还有升级条件的限制，如果从低等级向高等级升级，需要达到怎样的条件可以自动升级，这对于代理的主动性也是一种激发，如图设置选择即可。
二、系统的选择
传统的裂变系统分佣形式少，无法满足更新型的裂变模式，比如我们这个客户的系统中就需要用到更多的系统功能。
传统的裂变模式，往往都会造成代理商不积极、不愿意主动裂变的情况，首先为了规避这个风险，我们把激励政策做得更丰富，加入了团队奖以及升级条件，此外在代理商自己的后台也可以实时查看到自己的成绩和佣金，随时提现随时查看，有效的避免了代理商担心的佣金分配问题。
系统工具能达到的就是快捷、高效的管理，代理看到自己的后台，那我们作为品牌方也可以看到总后台，查看所有的会员数据留存、管理所有的代理商、设置所有的规则，对于裂变模型的落地是更可靠且必不可少的互联网工具。
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