2023二级分销新玩法
二级分销相信大家都不陌生，二级分销系统在市面上也非常普遍，适用于各种营销场景、社交裂变。但是做过分销活动的机构应该都知道分销最大的弊端在于现响应度不高，即使给出再高的分佣，推广起来难度也很大。所以二级分销的玩法也逐渐被忽视，各种基于分销基础上做优化的模式层出不穷并深受大家喜爱，比如链动2+1、美丽天天秒等等。
市场变化快，消费者的爽点也越来越高，在当下竞争激烈的情况下该如何利用更创新的模式做好裂变和分销？这篇文章就由数字倍效的小编围绕二级分销的新型玩法做进一步的解析。
一、传统二级分销弊端
二级分销最基础的模式是上级发展下级，下级消费上级享受一定比例的返佣，每个人都可以是发展对象也可以是分销主体，没有明确的限制和门槛，所以在推广分销活动的时候我们往往会以“赚钱”为裂变动机让客户去介绍新客户。但是这样做得弊端就在于客户不希望为了一点点的佣金去消耗自己的社交关系，这样就导致门店极力推荐分销模式，客户不愿意主动发展裂变，活动推广的人数越多，门店感受到的分销成功率就越低，这也是为什么我们做传统分销没效果的原因，根本在于动机。
客户作为我们的消费者，第一目的是消费，并非赚钱、并非兼职、并非是为了佣金去给自己朋友做推销，一来给客户的情绪价值造成负面影响，二来也让消费者觉得你的生意不好继续推销。所以我们想要做有效果的分销活动，换个思路，给消费者提供情绪价值、荣誉感、满足虚荣心，也许就会有新的转机。
二、如何有效的做分销活动
新型消费，并非满足刚需，而是满足消费者的情绪价值，让我们的客户能在我们这感受到特定的情绪。不妨试着把“我要让你赚钱”改为“你有这个资格”，把我要招募分销推广员，改为你达到了xx门槛已经自动升级为“代言人”，不仅可以享受自购折扣，成功推荐也有永久性的分红。
在传统分销模式不奏效之后的裂变活动优化，我们可以看到几乎所有的裂变模型都是在满足消费者的荣誉感、团队精神、责任感等等一些正面积极的情绪价值，因为人心就是这样，传统营销给的是“推销员”的身份，新型分销给的则是一份具有荣誉感的角色，为什么海底捞的黑海会员可以享受免排队直接就餐，这就是一种荣誉，也就是中国人常说的“面子”。
把我们的分销活动做个这样的转化，效果就会比传统分销好得多，活动中需要用到的就是裂变分销管理系统，功能上需要满足我们的等级名称自定义、分佣形式多样化、页面设计上也要符合我们的品牌形象，给消费者一种始终如一的价值感，可给消费者一种始终如一的价值感，可以用到数字倍效的裂变系统过程中的功能上包含着比较多的自定义功能，能够满足多种分销需求和裂变活动设计灵感，所以我们在做裂变还是分销，都是在私域环境下做社交营销，让我们的忠实粉丝进行安利、推荐，从而获取更多新客户、获取稳定的自然流量，那就需要有小程序商城+裂变系统一整套的操作系统。
综上所述，我们可以把分销模式理解成一个大框架，框架之上如何搭建考验的是我们门店运营能力，更是未来行业竞争的实力，好的模式搭配好的系统活动效果也会事半功倍，模式再变，逃不出的是底层逻辑，学会变通、逆向思维、利他主义，相信再大的趋势变化你的生意也能逆境翻盘。
